Proporcionamos aos quadros directivos um acompanhamento individual e estruturado, orientado para resultados concretos, visando o seu desenvolvimento pela superação de obstáculos e um melhor aproveitamento do seu potencial nas diferentes situações do seu quotidiano.
Permitimos a criação de um espaço confidencial de reflexão onde o profissional tem a oportunidade de uma observação neutral da sua realidade com o objectivo de desbloquear ou encaminhar-se para uma realidade onde consiga obter maiores níveis de satisfação pessoal.
Objectivos gerais:
· Melhorar o clima laboral e a produtividade geral da sua organização
· Potenciar o desenvolvimento pessoal e profissional dos quadros directivos, incrementando a capacidade de liderança
Objectivos imediatos
· Tomada de consciência.
· Assumir responsabilidades (na acção)
"Um processo efectivo de coaching deverá permitir o alinhamento dos objectivos da organização com as necessidades de desenvolvimento pessoal dos profissionais"
.
Alguns dos assuntos trabalhados nos processos de coaching:
· Optimização dos pontos fortes do profissional
· Gestão emocional de mudanças
· Motivação e auto-motivação de quadros directivos
· Gestão do tempo e do stress
· Visão, missão e propósito da organização e do profissional dentro dela
· Autoridade vs poder
· Assumir a liderança de uma equipa
· Inserção efectiva de profissionais dentro de uma equipa de trabalho
· Conflitos derivados da comunicação
· Lidar com a frustração
· Harmonização da vida profissional com a vida particular
· Relacionamento interpessoal: lidar com diferentes personalidades, culturas e estilos de comunicação
· A proactividade
· Tomada de consciência de hábitos e crenças limitadoras
· Gestão de carreiras
· Preparação para a reforma
· …
